Firmy mogą dostać nawet milion złotych. Wchodzi nowy program

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło plany na temat wprowadzenia skróconego czasu pracy. Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, kierownik MRPiPS, zapewniała, że jest to pierwsze takie działanie w naszej części Europy. Korzyści zdrowotne i redukcja ryzyka wypalenia zawodowego to główne argumenty przemawiające za skróceniem czasu pracy.

Z analiz ministerstwa wynika, że skrócony czas pracy ma pozytywny wpływ na zdrowie, zmniejszenie absencji i błędów w pracy, a jednocześnie nie szkodzi wynikom finansowym firm. Nabór trwa od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku, a zgłoszenia można składać poprzez specjalny generator na stronie ministerstwa. Wymaga się szczegółowego opisu projektu, jego celów i założeń.

Pracodawcy, aby uczestniczyć w pilotażu, muszą spełnić kilka ważnych warunków. Projekty mogą złożyć firmy, które prowadzą działalność przynajmniej od 12 miesięcy, zatrudniają 75 procent pracowników na umowy o pracę, obejmą projektem przynajmniej połowę załogi i zapewnią, że wynagrodzenie nie zostanie obniżone.

Program jest finansowany z Funduszu Pracy, a budżet na lata 2025-2027 to 50 milionów złotych. Maksymalna kwota dofinansowania dla firmy wynosi milion złotych, a koszt projektu na pracownika nie powinien przekraczać 20 tysięcy złotych.

- Z pewnością znajdą się firmy chcące wziąć udział w projekcie, ale w sektorze prywatnym nie będzie wielkiego zainteresowania. Zdecydowana większość wniosków będzie od firm, które mają możliwość pracy typowo biurowej. W handlu czy w produkcji skrócony tydzień pracy może być problematyczny - ocenił główny legislator Pracodawców RP Szymon Witkowski.

- Tak samo zakład produkcyjny też nie zostanie zamknięty dwie godziny szybciej, by pracowników szybciej puścić do domu. Na te luki trzeba byłoby zatrudnić dodatkowe osoby, a tych już teraz bardzo trudno znaleźć - dodał i podkreślił, że "czystą demagogią jest twierdzenie, że przy skróconym czasie pracy możliwe jest zachowanie tego samego wynagrodzenia. Owszem, wynagrodzenie zostanie nominalnie takie samo, ale realnie inflacja zje wszystkie benefity".

Pilotaż jest podzielony na trzy etapy. Przygotowanie do 31 grudnia 2025 roku, testowanie od 1 stycznia 2026 roku do 31 grudnia 2026 roku, oraz podsumowanie do 15 maja 2027 roku. Pracodawcy mogą zgłaszać swoje projekty, które najlepiej odpowiadają potrzebom pracowników i możliwościom firmy.

- Nie mamy nic przeciwko pilotażowi, ale mamy problem z tym, że jest on sfinansowany z pieniędzy publicznych, z naszych podatków. To jest jednak eksperyment i można przewidzieć, jak się skończy. Można oczekiwać, że w grupie firm, które otrzymają dofinansowanie z publicznych pieniędzy, które związane są z typową pracą biurową, wnioski będą pozytywne. Innego zdania jest jednak zdecydowana większość rynku - wskazuje Witkowski.