PKP Cargo ma pomysł, jak uniknąć zwolnień grupowych. Potrzebna jest zgoda związkowców
Zarząd PKP Cargo przekazał, że opracował alternatywną propozycję zamiany zwolnień, jakie zostały zaplanowane w ciągu kolejnych 12 miesięcy, na program odstąpienia od przywilejów pracowniczych wynikających z Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy.
Źródło zdjęć: © Polska Press Grupa | fot. Marzena Góra/ Polska Press
Dorota Mariańska
W tym artykule:
PKP Cargo proponuje alternatywę dla zwolnień grupowych
- Zdajemy sobie sprawę z tego, że prowadzone działania restrukturyzacyjne mają ogromny wpływ na naszych pracowników i ich rodziny, a także społeczności w miastach, gdzie spółka jest obecna. Dlatego opracowaliśmy alternatywną propozycję zamiany zwolnień jakie zostały zaplanowane w ciągu kolejnych 12 miesięcy na program odstąpienia od przywilejów pracowniczych wynikających z ZUZP - powiedziała Agnieszka Wasilewska-Semail, prezes PKP Cargo w restrukturyzacji, cytowana w komunikacie.
Jak podano, ZUZP, czyli Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, został wypowiedziany w 2024 roku i obowiązuje do połowy przyszłego roku. To oznacza, że wszystkie prawa w nim zagwarantowane są w tym okresie nienaruszalne bez zgody związków zawodowych.
Związki zawodowe nie mówią "nie"
Aby odstąpić lub wyłączyć elementy ZUZP, zarząd musi otrzymać zgodę wszystkich związków zawodowych. Spółka przekazała w komunikacie, że chodzi o rezygnację z elementów wykraczających ponad kodeks pracy. Jak podkreślono, celem tego rozwiązania jest zastąpienie elementów ZUZP nowoczesnym systemem motywacyjnym opartym o rzeczywistą efektywność pracy.
Prezes PKP Cargo w restrukturyzacji poinformowała, że związki zawodowe nie odrzuciły tej propozycji i są gotowe do dalszych rozmów.
- Mamy bardzo krótki okres 3 miesięcy, kiedy musimy uzgodnić alternatywne rozwiązanie, które może zatrzymać zwolnienia - podsumowała Agnieszka Wasilewska-Semail.
