Płaca minimalna w Polsce. Przedsiębiorcy proponują zmianę sposobu jej ustalania

Reprezentująca przedsiębiorców Konfederacja Lewiatan proponuje zmianę sposobu ustalania płacy minimalnej tak, by było gwarantowane 50 proc. przeciętnej płacy, a wyższy wzrost byłby możliwy na drodze negocjacji i uzgodnień między pracodawcami i związkami zawodowi - wynika z informacji prasowej organizacji.

- Płaca minimalna w ostatnich latach sukcesywnie i bardzo dynamicznie wzrasta. W 2024 wynosiła ona od stycznia 4242 zł, a od lipca 4300 zł brutto. Natomiast wynagrodzenie minimalne od stycznia tego roku wynosi 4666 zł, o 366 zł, czyli 8,5% więcej niż w poprzednim roku. Tak duża dynamika wzrostu minimalnego wynagrodzenia, częściowo tylko była uzasadniona wysoką inflacją. W bieżącym roku poziom wzrostu minimalnej płacy był prawie dwukrotnie wyższy niż wzrost cen. W 2025 r. minimalne wynagrodzenie stanowi aż 53,8% prognozowanej przeciętnej płacy na ten rok, co wywołuje szereg negatywnych zjawisk na rynku pracy, na co w szczególności zwracają uwagę mali przedsiębiorcy - powiedział prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Konfederacja Lewiatan proponuje, aby płaca minimalna była ustalana na sprawiedliwym poziomie (aby politycy nie uprawiali znanego w poprzednich latach rozdawnictwa kosztem przedsiębiorców).

Propozycja przedsiębiorców

Według nich, niech to będzie gwarantowane 50% przeciętnej płacy - dalej mogą być negocjacje, w których pracodawcy i związki zawodowe mogą uzgodnić wyższy wzrost. Jeśli się nie dogadają zostaje wartość 50% przeciętnej.

- Warto podkreślić, że mechanizm ustalony w ustawie z 2002 roku miał na celu dogonienie relacji minimalnego wynagrodzenia do wysokości połowy przeciętnej płacy. Mamy to, od co najmniej 3 lat (w 2025 r ta relacja wynosiła ponad 53%), zatem chrońmy tę wartość i zmieńmy mechanizmy ustalania płacy minimalnej i praktykę, tak aby zakotwiczyć ją na 50% przeciętnej płacy i oddać decyzję o odejściu od tej wartości tylko pracodawcom i związkom zawodowym - apeluje prof. Jacek Męcina.

Jak wynika z opublikowanego w poniedziałek w Dzienniku Ustaw Rozporządzenia Rady Ministrów, od 2026 r. płaca minimalna w Polsce wyniesie 4806 zł brutto, a stawka godzinowa - 31,40 zł.

Źródło: Konfederacja Lewiatan