staż pracy

Od 1 maja 2026 roku w Polsce wchodzą w życie nowe zasady liczenia stażu pracy, które mają istotne znaczenie dla milionów pracowników. Zmiany dotyczą przede wszystkim sposobu uwzględniania różnych form zatrudnienia i aktywności zawodowej przy ustalaniu uprawnień pracowniczych.

Od stycznia 2026 r. obowiązują zmiany w Kodeksie pracy, które mogą mieć istotne znaczenie dla wielu pracowników. Nowe przepisy rozszerzają katalog okresów wliczanych do stażu pracy, co przekłada się m.in. na prawo do świadczeń i uprawnień pracowniczych. W związku z tym Zakład Ubezpieczeń Społecznych organizuje specjalny dyżur eksperta w swoim oddziale w Chrzanowie. Konsultacje odbędą się w środę, 25 marca, w godzinach od 11 do 13.

Nowe przepisy o wliczaniu umów zleceń, działalności gospodarczej i opieki nad dzieckiem do stażu pracy wywołały prawdziwe oblężenie w ZUS. Od początku roku wpłynęło już blisko 412 tys. wniosków, ale nie każdy pracownik musi składać je natychmiast. Kluczowe znaczenie ma to, gdzie jest zatrudniony.

Dobra wiadomość dla milionów pracowników w Polsce. Sejm przyjął ustawę stażową, czyli nowelizację Kodeksu pracy gwarantującą zaliczanie do stażu pracy okresów, których dotychczas niewliczanych. To ogromna zmiana zrównująca uprawnienia grup zatrudnionych inaczej niż na etacie. Projekt ustawy powstał w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynęło już ponad 300 tysięcy wniosków o doliczenie do stażu pracy okresów innych niż etat. Jest to skutek wejścia w życie nowych przepisów, które obowiązują od 1 stycznia 2026 r. Spośród nich rozpatrzonych zostało ponad 228 tys. spraw. ZUS wydał ponad pół miliona zaświadczeń, ale jest już nawet 50 tysięcy odmów. Kto i na co może liczyć?

Od początku 2026 r. do stażu pracy wliczają się nie tylko umowy o pracę, ale także umowy-zlecenia i jednoosobowa działalność gospodarcza. To efekt nowelizacji Kodeksu pracy, która realnie zmienia zasady naliczania urlopu i innych uprawnień pracowniczych. Od stycznia wpłynęło już blisko 200 tys. wniosków o wydanie zaświadczeń potwierdzających te okresy. Jak zaktualizować swój staż pracy?

Ponad 37 tysięcy osób złożyło w pierwszym tygodniu nowego roku wnioski do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych o wydanie zaświadczenia potrzebnego do doliczenia okresów ubezpieczenia do stażu pracy. Chodzi o nowy dokument o nazwie USP, który pozwala potwierdzić nie tylko pracę na etacie, ale także inne formy aktywności zawodowej, między innymi umowy zlecenia czy prowadzenie działalności gospodarczej. ZUS przyjmuje wnioski od 1 stycznia 2026 r. Nowe zasady od początku roku obejmują sektor finansów publicznych, a od 1 maja będą dotyczyć pozostałych pracodawców.

W pierwszym tygodniu 2026 r. do ZUS wpłynęło ponad 37 tys. wniosków o doliczenie okresów ubezpieczenia do stażu pracy. To efekt nowych przepisów, które pozwalają uwzględniać nie tylko etat, ale także m.in. zlecenia czy prowadzenie działalności. Wnioski są przyjmowane wyłącznie elektronicznie.

Do stażu pracy wliczać będą się okresy pracy na zleceniu czy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. By pracodawca mógł uznać te okresy, potrzebne jest specjalnie zaświadczenie z ZUS, ale nie w każdym przypadku.

Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Obejmą one m.in. umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej czy pracę zarobkową za granicą. Potwierdzeniem tych okresów będą zaświadczenia z ZUS, wydawane od nowego roku na podstawie wniosku składanego w PUE/eZUS.

Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację Kodeksu pracy, zgodnie z którą praca na "śmieciówkach" czyli umowach zlecenie również będzie się wliczać do stażu pracy. Od stażu pracy zleży między innymi wymiar urlopu, długość okresu wypowiedzenia, dodatki i ich wysokość, nagrody jubileuszowe. Choć sam staż pracy bezpośrednio nie wpływa na wysokość emerytury, to jednak dłuższy staż oznacza więcej odprowadzonych składek, a to z kolei przekłada się na wyższe świadczenie emerytalne. Zobacz, jakie konkretnie korzyści wynikają z tych zmian dla pracowników.

Od 1 stycznia 2026 roku - po zmianach w Kodeks pracy - do stażu pracy będą się wliczały nie tylko klasyczne etaty, ale także okresy wykonywania umów zleceń, umów o świadczenie usług oraz prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej. To długo oczekiwana zmiana, która może dotyczyć nawet kilku milionów pracowników - i otworzyć przed nimi nowe możliwości: dłuższy urlop, wyższy dodatek stażowy czy szybciej nabywane prawa wynikające ze stażu. Sprawdź szczegóły.

Staż pracy to temat, który niejednokrotnie budzi wiele emocji i pytań wśród pracowników oraz pracodawców. W ostatnim czasie pojawiły się informacje o planowanych zmianach w sposobie jego naliczania. Jakie będą te zmiany i co oznaczają one dla pracowników? Przyjrzyjmy się bliżej temu zagadnieniu.

Od 1 stycznia 2026 r., według zapowiedzi resortu pracy, wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Jest możliwe, że tysiące pracowników wystąpi do pracodawców z wnioskiem o przeliczenie ich stażu pracy i zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego. - To jedna z najpoważniejszych zmian w praktycznym naliczaniu urlopów od lat. Dla działów kadr i e-księgowości to rewolucja, szczególnie w małych i średnich firmach, które nie dysponują rozbudowanymi systemami kadrowo-płacowymi - mówi Beata Tęgowska, ekspertka ds. księgowości i płac w Systim.pl.

Na początku 2026 roku wejdą w życie nowe przepisy dotyczące naliczania stażu pracy, które mogą wpłynąć na życie zawodowe nawet 5 milionów osób w Polsce. – Przez lata osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych czy prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą nie miały wielu przywilejów, jak dłuższy urlop wypoczynkowy czy prawo do odpraw – komentuje Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy.

Ze zmian wynikających z wliczenia m.in. umów cywilnoprawnych do stażu pracy mogą skorzystać nawet 2 mln osób – wskazała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Wyraziła nadzieję, że posłowie wszystkich ugrupowań poprą projekt noweli Kodeksu pracy.