Staż pracy po nowemu. Praca na "śmieciówkach" wliczy się do stażu, a prezydent podpisał nowelizację
Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację Kodeksu pracy, zgodnie z którą praca na "śmieciówkach" czyli umowach zlecenie również będzie się wliczać do stażu pracy.
Już w ubiegłym roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracowało nad projektem zmian w kodeksie pracy. Zmiany w naliczaniu stażu pracy mogą objąć swoim zasięgiem nawet 5 milionów Polaków. Będą oni mogli skorzystać z takich benefitów jak m.in.: dłuższy okres urlopu wypoczynkowego, dłuższy okres wypowiedzenia umowy, wyższe kwoty nagród i dodatków.
Pytała Polki, czy inwestują. Oto co wyszło z badań
Staż pracy a emerytura - warunki do spełnienia
By otrzymać emeryturę, należy spełnić dwa główne warunki:
- mieć odpowiedni staż pracy
- oraz osiągnąć wiek emerytalny.
Sama długość stażu pracy nie ma znaczenia przy ustalaniu prawa do emerytury, ale pośrednio ma wpływ na jej wysokość. Dłuższy staż pracy to więcej odprowadzonych składek, a to przekłada się na kwotę, jaką otrzymamy w ramach świadczenia emerytalnego.
Czyli im dłuższy staż pracy, tym więcej składek zostało odłożonych, co prowadzi do wyższej emerytury (pod warunkiem, że zarobki w tym okresie były odpowiednio wysokie).
Jednak, co ważne, długość stażu jest istotna jedynie w kontekście emerytury minimalnej. Kobiety muszą mieć co najmniej 20 lat stażu, a mężczyźni - 25 lat stażu, aby otrzymać minimalną emeryturę. Te osoby, które nie spełnią w/w warunków lat stażu, otrzymają emeryturę obliczoną na podstawie zgromadzonych składek, bez dopłaty do minimalnej kwoty.
Do stażu pracy zaliczają się okresy składkowe (praca, gdzie były odprowadzane składki), jak i nieskładkowe (chorobowe, okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych, studia, urlop macierzyński, urlop wychowawczy).
Staż pracy w 2025 - takie są teraz zasady
Obecnie do obliczania stażu pracy wlicza się czas pracy w firmach prywatnych i w sektorze państwowym. Nie liczy się natomiast czas pracy na umowie cywilnoprawnej (np. umowa o dzieło i umowa zlecenie), a także okres prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej.
Do stażu pracy obecnie zalicza się:
- okres zatrudnienia u obecnego pracodawcy,
- okres zatrudnienia u poprzednich pracodawców,
- okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
- okres służby wojskowej,
- okres prowadzenia gospodarstwa rolnego,
- praca za granicą.
Staż pracy po nowelizacji - nowe zasady
Wielu bezpośrednio zainteresowanych (np. samozatrudnieni), a także liczni eksperci od dawna wskazywali, że obecnie obowiązujące zasady naliczania stażu pracy nie są sprawiedliwe. Często rodzaj umowy nie jest zależny od pracownika, a narzucany przez pracodawcę.
Teraz to się zmieni. Dla milionów Polaków nowe zasady naliczania stażu pracy oznaczają dłuższy płatny urlop wypoczynkowy, możliwość otrzymywania nagród, dłuższy okres wypowiedzenia umowy, a co może najważniejsze - szybsze lub w ogóle nabycie prawa do minimalnej emerytury.
Zmiany w zasadach naliczania stażu pracy będą miały korzystny wpływ m.in. na:
- prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego,
- prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia w przypadku rozwiązania umowy o pracę,
- prawo do większej odprawy w przypadku rozwiązania umowy o pracę,
- prawo do większych dodatków stażowych,
- prawo do większych nagród jubileuszowych.
To się wlicza do nowego stażu pracy - lista
Według nowych przepisów do stażu pracy będą się wliczać także m.in.:
- okres zatrudnienia na umowie zlecenie, umowie o świadczeniu usług, umowie agencyjnej,
- okresy członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
- okres prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, a także okres współpracy z osobą prowadzącą działalność gospodarczą,
- okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
- okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą (innej niż zatrudnienie),
- okresy służby w Straży Marszałkowskiej i w Służbie Celno-Skarbowej.
Jak potwierdzić nowy staż pracy
Wymienione okresy będą potwierdzane zaświadczeniami wydanymi przez ZUS. Okresy innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej za granicą będą potwierdzane na zasadach ogólnych reguł dowodowych, co oznacza, że to na pracowniku spoczywa obowiązek udowodnienia okresu zatrudnienia.
Na udokumentowanie okresów zarobkowania wliczających się do stażu pracy na nowych zasadach będą 24 miesiące od wejścia przepisów w życie.
Zobacz też: Takie dodatkowe pieniądze wypłaca MOPS 2025. Nawet kilkaset złotych dodatkowo co miesiąc
Staż pracy po nowemu - od kiedy wchodzi w życie?
Nowelizacja Kodeksu pracy oraz wybranych ustaw, uchwalona 26 września i podpisana 15 października, zacznie obowiązywać etapami: w sektorze publicznym od początku 2026 roku, natomiast w sektorze prywatnym - od pierwszego dnia miesiąca przypadającego po upływie sześciu miesięcy od jej ogłoszenia.
