Płaca minimalna 2026 - przeliczenie brutto na netto. 7 kluczowych faktów
Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa - do 31,40 zł brutto. Podwyżka oznacza wzrost o 140 zł w stosunku do obowiązującej od stycznia 2025 r. kwoty 4666 zł brutto.
Źródło zdjęć: © Polska Press Grupa | Bartosz Stępień
Jakub Stykowski
Nowe stawki wynikają z projektu rozporządzenia Rady Ministrów, który trafił do opiniowania po tym, jak Rada Dialogu Społecznego nie osiągnęła porozumienia w sprawie przyszłorocznej płacy minimalnej.
Związki zawodowe uznały propozycję rządu za niewystarczającą i postulują podniesienie minimalnego wynagrodzenia do 5015 zł brutto, argumentując to rosnącymi kosztami życia.
Pracodawcy z kolei oceniają rządową propozycję jako kompromis, który łączy potrzebę ochrony siły nabywczej pracowników z ograniczeniem presji kosztowej dla firm. Rozporządzenie musi zostać opublikowane do 15 września 2025 r., a ustalone kwoty nie mogą być niższe niż te zaproponowane w trakcie negocjacji.
Najważniejsze informacje o płacy minimalnej 2026
- Wysokość minimalnego wynagrodzenia - 4806 zł brutto miesięcznie od 1 stycznia 2026 r.
- Minimalna stawka godzinowa - 31,40 zł brutto dla określonych umów cywilnoprawnych.
- Kwota netto "na rękę" - około 3605,85 zł po odliczeniu składek ZUS i podatku PIT.
- Wzrost w porównaniu z 2025 r. - podwyżka o 140 zł w stosunku do obecnych 4666 zł brutto.
- Brak porozumienia w RDS - decyzję o stawkach podjęła Rada Ministrów.
- Stanowiska stron - związki zawodowe chcą 5015 zł brutto, pracodawcy oceniają propozycję rządu jako kompromis.
- Gwarancja ustawowa - coroczny wzrost płacy minimalnej co najmniej o prognozowaną inflację, a w określonych warunkach także o część wzrostu PKB.
