Śląskie: Zwolnienia w gigancie produkcyjnym. Są wyniki kontroli inspekcji pracy

Eko-Okna to obecnie jeden z największych producentów okien i drzwi w Europie, a jednocześnie jeden z największych pracodawców na Śląsku. Główny i największy zakład znajduje się w Kornicach niedaleko Raciborza. Firma dynamicznie się rozwijała do tego stopnia, że podejmowano decyzję nie tylko o rozbudowie głównego zakładu, ale także budowie nowych w Kędzierzynie-Koźlu oraz Wodzisławiu Śląskim. W efekcie w czerwcu zatrudniała nawet 15 tysięcy osób.

Jednak od jakiegoś czasu firma ma zadyszkę. Konieczne okazało się zwolnienie około tysiąca osób (nie przedłużano umów) i szukanie oszczędności, w tym m.in. w dodatkach do wynagrodzeń. Spółka postanowiła też sprzedać część majątku, to m.in. samochody ciężarowe i osobowe. W efekcie podjętych działań zakończono produkcję w Kędzierzynie-Koźlu i zrezygnowano z darmowego transportu dla pracowników.

W odpowiedzi na działania władz spółki związki zawodowe zwróciły do Państwowej Inspekcji Pracy, aby sprawdziła, czy zwolnienie kilkaset osób można uznać za grupowe. Wątpliwości wzbudzały też zmiany w wynagrodzeniach i dodatkach.

Kontrolerzy stwierdzili brak m.in. uzgodnień z organizacjami związkowymi przy zmianach w regulaminie pracy i wynagradzania, określania w regulaminie pracy wszelkich praw i obowiązków pracodawcy i pracowników (związanych z organizacją i porządkiem w zakładzie pracy), współdziałania z organizacjami związkowymi w przypadku zamiaru wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony lub na czas nieokreślony.

Wskazano wątpliwości co do informowania pracowników o warunkach zatrudnienia, udzielania urlopów wypoczynkowych, przyznawania świadczeń socjalnych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, a także błędy w naliczaniu i przekazywaniu środków na ZFŚS oraz nie uzgadniano zasad jego wykorzystania ze związkami zawodowymi.

Kontrola nie wykazała, aby w firmie dochodziło do zwolnień grupowych. Jednak w związku z nieprawidłowościami ZFŚS wszczęto postępowanie wykroczeniowe.

Eko-Okna potwierdzają, że kontrola PIP, wszczęta w lipcu 2025 r. na wniosek organizacji związkowych, została zakończona. Jej celem było zbadanie szeregu aspektów działalności firmy, w tym kwestii zwolnień, wynagrodzeń, dodatków oraz Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).

- PIP nie stwierdziła naruszenia tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. W toku kontroli nie wykryto również nieprawidłowości w zakresie sporządzania rozkładów czasu pracy pracowników, z naruszeniem przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym czasu pracy - przekazał Adam Wita, rzecznik prasowy Eko-Okien.

Jak dodaje, przedstawiana w mediach lista dotyczy w przeważającej części zaleceń i wniosków pokontrolnych (wystąpienie) inspektorów pracy, a nie nakazu, który ma charakter decyzji administracyjnej podlegającej natychmiastowemu wykonaniu. Wystąpienie jest środkiem informującym podmiot kontrolowany o stwierdzonych uchybieniach, które nie kwalifikują się do wydania decyzji nakazowej.

- W kwestii Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych pragniemy uspokoić, że środki z ZFŚS w naszej spółce są przeznaczane, zgodnie z regulaminem, na zakup paczek mikołajkowych dla dzieci pracowników, co jest naszą wieloletnią tradycją. Zalecenia dotyczące ZFŚS zostały wdrożone natychmiast - dodaje Adam Wita.

Firma przekazała, że zależy jej "na pełnym przestrzeganiu prawa pracy i zapewnieniu pracownikom jak najlepszych warunków zatrudnienia". Jak słyszymy, w związku z tym część zaleceń i wniosków pokontrolnych PIP, w tym te dotyczące Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, została już zrealizowana w trakcie trwania kontroli. Pozostałe zalecenia, dotyczące m.in. uzgadniania zmian w regulaminach pracy i wynagradzania z organizacjami związkowymi oraz informowania pracowników o warunkach zatrudnienia, są w trakcie pilnej realizacji.

Firma zapewnia o determinacji "by wszelkie procedury wewnętrzne były w pełni zgodne z prawem pracy".

Związki zawodowe przekazały załodze, że konsekwencją kontroli będą konkretne działania. W tym celu odbywają się comiesięczne spotkania strony społecznej z zarządem. Kolejne zaplanowane jest pod koniec października, gdzie będą również omawiane efekty kontroli.