Stęszew: Drukarnia wywołała skandal. ZUS odpowiada

Wpis drukarni Welin ze Stęszewa pod Poznaniem obiegł całą Polskę. Na Facebooku firma opublikowała zdjęcie swoich pracownic podczas wesela. Szybko okazało się, że kobiety miały przebywać na długoterminowym zwolnieniu lekarskim. Właściciele drukarni zarzucili pracownicom oszustwo.

- Wreszcie wiemy, po co naszym pracownicom z działu obsługi było potrzebne długoterminowe L4! Co zakłóciło pracę biura. Życzymy szczęścia w walce z ZUS za lewe L4 - można było przeczytać we wpisie, który szybko zniknął z Facebooka.

Post został usunięty z portalu społecznościowego. Jednak jego screeny pojawiły się w komentarzach pod innymi postami i w mediach. Komentujący w Internecie oburzyli się postawą właścicieli drukarni. W innym poście poinformowali, że sprawa została zgłoszona do inspekcji pracy.

W pierwszym półroczu 2025 roku ZUS przeprowadził 227 tys. kontroli zwolnień lekarskich. W wyniku tych kontroli wstrzymano wypłatę 14,8 tys. zasiłków na kwotę ponad 22,2 mln zł. Dodatkowo, obniżono świadczenia po ustaniu zatrudnienia o 128,3 mln zł. Łącznie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych wróciło 150,5 mln zł.

- Jeśli chodzi o wykonywanie różnych czynności czy działań, które pracownik podejmuje w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy, tutaj właściwym organem do oceny tych zachowań jest po pierwsze - pracodawca, a po drugie - ZUS - mówi Piotr Sterczała, główny specjalista Okręgowej Inspekcji Pracy w Poznaniu.

Jeśli pracodawca powołałby komisję i przedstawił w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych prośbę, by cofnąć pracownikowi zasiłek lub nie wypłacić zasiłku (który wypłaca ZUS), to zawsze instancją odpowiadającą za kontrolę jest ZUS. Inaczej jest w przypadku wynagrodzenia chorobowego, które płaci sam pracodawca. W przypadku sporu - odpowiednim organem jest sąd pracy.

- Jeżeli ktoś nie dostał wynagrodzenia, bo pracodawca uznał, że L4 było wykonywane niezgodnie z przeznaczeniem, to sporne kwestie rozpoznaje sąd - dodaje Sterczała.

- Czas zwolnienia lekarskiego nie jest czasem, którym ubezpieczony może swobodnie dysponować, tak jak np. urlopem wypoczynkowym. Czas zwolnienia lekarskiego, to jest czas na odzyskanie zdolności do pracy, a nie czas na wykonywanie dodatkowej pracy i zarabianie czy wakacje - mówi Marlena Nowicka, rzeczniczka prasowa ZUS w Wielkopolsce.

Do najczęstszych powodów nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy przez ubezpieczonych można zaliczyć:

• świadczenie pracy - legalnie lub nielegalnie - na rzecz innego podmiotu lub praca we własnej firmie,
• wyjazdy wypoczynkowe, zarówno krajowe, jak i zagraniczne,
• udział w różnego typu zajęciach - zebrania, narady, szkolenia, kursy (np. na prawo jazdy),
• udział w różnego rodzaju imprezach czy uroczystościach - zarówno rodzinnych (wesele własne), jak i  kulturalnych, np. udział w maratonie, udział w meczu piłkarskim, lot paralotnią,
• remonty/prace porządkowe, np. budowanie domu, remontowanie dachu, malowanie.