Większość maturzystów chce podjąć pracę i łączyć ją z nauką. W jakich branżach?

Z badania OLX Praca wynika, że aż 84% tegorocznych maturzystów, którzy planują kontynuować naukę, zamierza jednocześnie podjąć pracę. Głównymi motywacjami są chęć zdobycia doświadczenia zawodowego oraz potrzeba uniezależnienia się finansowego od rodziców. Wiele z tych młodych osób będzie poszukiwać zatrudnienia w gastronomii i handlu, które oferują elastyczne godziny pracy, co jest kluczowe dla studentów.

Wakacje to czas, kiedy znalezienie pracy w tych branżach jest stosunkowo łatwe. Jak wynika z danych OLX Praca, gastronomia jest największą kategorią z ofertami pracy sezonowej, stanowiącą 30% wszystkich tego typu ogłoszeń na platformie. Podobnie sytuacja wygląda w handlu, gdzie również obserwuje się wzmożony popyt na pracowników sezonowych.

Dodatkowo w miejscowościach turystycznych pracodawcy często oferują zakwaterowanie i wyżywienie, co stanowi dodatkowy atut dla młodych ludzi poszukujących pracy na wakacje. Proces rekrutacji jest zazwyczaj szybki i nie wymaga CV, co zachęca młodych ludzi do podjęcia pracy w tych sektorach.

Dla wielu młodych ludzi rozpoczęcie pracy to nie tylko sposób na zarobienie pieniędzy, ale także szansa na zdobycie cennego doświadczenia zawodowego. Warto zatem rozważyć oferty pracy w sektorach takich jak bankowość i ubezpieczenia, gdzie doświadczenie nie jest wymagane.

Dane OLX Praca pokazują, że w czerwcu opublikowano ponad 260 ofert pracy w bankowości i ubezpieczeniach, otwartych na osoby bez doświadczenia. Najczęściej dotyczą one stanowisk związanych z obsługą klienta, sprzedażą zdalną oraz wsparciem biurowym, oferując elastyczne formy współpracy dostosowane do trybu studiów.

- Tegoroczni maturzyści zdecydowanie deklarują, że będą łączyli naukę z pracą, a to ważna informacja dla pracodawców, którzy poszukują zaangażowanych pracowników. Wymaga to oczywiście pewnej elastyczności z ich strony, a być może również zweryfikowania oczekiwań względem kandydatów. Przede wszystkim warto zastanowić się nad tym, czy na danym stanowisku doświadczenie jest warunkiem koniecznym oraz czy dopuszczalne są elastyczne godziny pracy. Ważna jest również analiza kompetencji niezbędnych do wykonywania konkretnych zadań. A jeśli na koniec okaże się, że jesteśmy gotowi zaangażować swój czas i energię we wdrożenie nowego kandydata, to mamy prosty przepis na zatrudnienie studenta — mówi Kamil Szabłowski PR Lead OLX.

W sektorach takich jak gastronomia, finanse czy ubezpieczenia, pracodawcy coraz częściej otwierają się na osoby bez doświadczenia zawodowego. Analiza ogłoszeń na OLX Praca pokazuje, że pracodawcy skupiają się na kompetencjach miękkich, takich jak komunikatywność, odpowiedzialność, umiejętność pracy zespołowej czy orientacja na potrzeby klienta.

Te umiejętności są kluczowe nie tylko w handlu czy gastronomii, ale także w bankowości i ubezpieczeniach. Doświadczenie zawodowe jest atutem, ale nie jest koniecznością, co otwiera drzwi dla młodych ludzi wkraczających na rynek pracy.

Badanie OLX Praca pokazuje, że dla maturzystów kluczowymi czynnikami przy wyborze pracy są zarobki (68%) oraz elastyczne godziny pracy (50%). Pracodawcy reagują na te potrzeby, oferując stawki od 22 do 34 zł brutto za godzinę, a w przypadku ofert zagranicznych nawet do 90 zł/h.

Sektory takie jak ubezpieczenia i bankowość oferują dodatkowo systemy premiowe i benefity, które znacząco podnoszą końcowe wynagrodzenie. Najlepiej zarabiający doradcy ubezpieczeniowi mogą osiągać nawet 8 000-10 000 zł brutto miesięcznie. Pracodawcy coraz częściej oferują także pracę zdalną lub hybrydową, pakiety szkoleń wdrożeniowych oraz realną ścieżkę rozwoju zawodowego.

Tegoroczny rynek pracy sezonowej oferuje wiele możliwości zarówno w Polsce, jak i za granicą, na przykład w Szwajcarii. Stawki godzinowe są atrakcyjne, a wymagania niskie, co przyciąga młodych ludzi. Jednakże prace sezonowe są z natury tymczasowe, podczas gdy przyszli studenci poszukują bardziej stałych zajęć.

Pracodawcy powinni zatem wykorzystać wakacyjną rekrutację jako okazję do pozyskania wartościowych i zaangażowanych pracowników, którzy mogą stać się częścią ich zespołów na dłużej. To szansa na zbudowanie trwałych relacji z młodymi ludźmi, którzy w przyszłości mogą stać się kluczowymi pracownikami w firmie.