KGHM czeka na najlepszych. Gigant jednym z najlepszych pracodawców
Praca w KGHM jest marzeniem wielu. Firma od lat znajduje się w czołówce topowych, polskich pracodawców. Tak jest również w tym roku. W prestiżowym badaniu Randstad Employer Brand Research KGHM zdobył pozycję lidera w sektorze surowców i paliw. Obecnie miedziowy gigant ma około 30 wakatów - od górników, przez programistów AI, po kierownika ds. eventów.
Miejsce pracy: Zagłębie Lubin S.A.Zakres obowiązków:planowanie, organizacja i koordynacja eventów (w tym dużych eventów masowych)zarządzanie sprzedażą B2B, B2C (bilety, gadżety, przestrzeń reklamowa)opracowanie i wdrażanie strategii sprzedażowejopracowanie, wdrażanie krótkoterminowych taktycznych planów sprzedażowych dla poszczególnych produktów oraz ich grup docelowychbudowanie i utrzymanie relacji z partnerami, sponsorami oraz klientami biznesowymiprojektowanie i realizacja badań rynku i konsumentówkoordynacja umów sponsoringowychplanowanie i realizacja wydarzeń klubowych CSR, sponsorzy, eventy specjalne, prezentacja zespołu, akcje charytatywneścisła współpraca z działem marketinguWymagania:wykształcenie - magister o kierunku zarządzanie i marketing lub ekonomiawymagany staż - 2 latawysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne, analityczne, negocjacyjneorientacja na cel i wynik, umiejętność pracy pod presją czasukreatywność i inicjatywa w tworzeniu nowych koncepcji eventów i działań sprzedażowychumiejętność kierowania zespołem i pracy w zespole projektowymbiegłość w przygotowaniu ofert, prezentacji sprzedażowych i raportówznajomość narzędzi: MS Office (w szczególności Excel i Power Point)język angielski na poziomie B2Mile widziane:prawo jazdy kategorii Bdoświadczenie w kontaktach z mediami i partnerami lokalnymi będzie dodatkowym atutemminimum 2 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku (preferowane w branży sportowej, eventowej, reklamowej, sprzedaży)
Kariera w KGHM gwarantuje jasną ścieżkę rozwoju
W roku 2025 po raz kolejny przeprowadzono prestiżowe badanie Randstad Employer Brand Research. To reprezentatywne badanie marki pracodawcy opierające się na opiniach ogółu populacji. W tym roku wzięło w nim udział 4 600 respondentów z całej Polski, którzy ocenili łącznie 150 największych firm. W Polsce tradycja badania sięga już 15 lat, na świecie zaś 25. Wśród badanych znaleźli się zarówno studenci, osoby bezrobotne jak i pracujące, a dominującą grupą były osoby między 25
a 44 rokiem życia.
KGHM zdobył pozycję lidera w sektorze surowców i paliw, znajdując się jednocześnie w czołówce najatrakcyjniejszych pracodawców w Polsce.
– Zdajemy sobie sprawę z tego, że fundamentem każdej firmy są przede wszystkim pracownicy. Dlatego dbamy, aby w praca w KGHM była atrakcyjna nie tylko pod względem finansowym, lecz także stwarzała możliwości rozwoju, spełniając najwyższe standardy w zakresie warunków i bezpieczeństwa pracy – powiedziała Magdalena Lipińska, Dyrektor Naczelna ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi w KGHM Polska Miedź S.A. – KGHM niezmiennie pozostaje liderem pracodawców sektora surowców i paliw. Jako jedna z nielicznych firm w Polsce co roku waloryzujemy płace, a także oferujemy pracownikom dodatkowe bonusy finansowe w tym m.in.: Pracownicze Plany Emerytalne (PPE), dodatkowe wypłaty, nagrodę z zysku, nagrody jubileuszowe, świadczenia wypoczynkowe, ekwiwalent na pokrycie wydatków szkolnych i odprawę emerytalno-rentową – dodała.
Jednym z priorytetów spółki jest dbałość o rozwój pracowników. W KGHM monitoruje się najnowsze trendy branżowe i oferuje zatrudnionym możliwości podnoszenia kompetencji zawodowych, menedżerskich i specjalistycznych. Pracownicy korzystają więc m.in. z dofinansowania do nauki na studiach wyższych (również MBA) oraz na studiach podyplomowych. W spółce prowadzone są także szkolenia, zarówno te wymagane określonymi przepisami, m.in. z zakresu BHP, jak i szkolenia czy egzaminy dające uprawnienia do objęcia konkretnych stanowisk wymagających specjalistycznych umiejętności.
Rekrutacja w KGHM - jak wygląda cały proces?
Aktualne oferty pracy w KGHM można znaleźć zawsze na oficjalnej stronie miedziowego giganta. Jeśli trafimy na ofertę pracy, która odpowiada naszym kompetencjom i oczekiwaniom, w pierwszym kroku należy wypełnić formularz aplikacyjny.
- Do kolejnego etapu rekrutacji zaprosimy osoby, których wykształcenie, doświadczenie zawodowe i kompetencje najlepiej wpisują się w wymagania określone w ogłoszeniu - tłumacz KGHM.
Wyselekcjonowane na tym etapie osoby zostaną zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną. Na spotkaniu rekrutacyjnym możesz się spodziewać:
- zadań praktycznych,
- pytań kompetencyjnych,
- testów wiedzy i umiejętności,
- oceny próbek Twojej wcześniejszej pracy,
- testów predyspozycji zawodowych.
Najlepsi z kandydatów otrzymają ofertę pracy. Dodatkowo firma przygotowała szereg filmów instruktażowych, które mają pomóc kandydatom przygotować się do całego procesu.
