Masz ponad 50 lat? Państwo da Ci nawet 2333 zł miesięcznie do pensji
Rewolucja na rynku pracy. Ułatwienia dla osób 50+ już obowiązują
Od 1 czerwca 2025 roku obowiązują nowe przepisy, które mają na celu zwiększenie aktywności zawodowej Polaków po 50. roku życia. To odpowiedź na rosnące wyzwania demograficzne i kurczącą się pulę osób w wieku produkcyjnym. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadza szereg przywilejów zarówno dla pracowników, jak i dla firm decydujących się na ich zatrudnienie.
Według danych GUS już co czwarty Polak w wieku produkcyjnym ma ponad 50 lat. Do 2030 roku osoby 50+ mogą stanowić nawet jedną trzecią całej siły roboczej w Polsce.
Co nowego dla osób 50+? Wsparcie, szkolenia, dłuższy zasiłek
Nowa ustawa oferuje szereg rozwiązań dla osób po 50. roku życia poszukujących pracy. Osoby bezrobotne z tej grupy mogą liczyć na:
- priorytetowy dostęp do doradztwa zawodowego i psychologicznego,
- certyfikowane szkolenia zawodowe,
- trzymiesięczne staże u pracodawców.
Ponadto osoby z minimum 20-letnim stażem pracy będą mogły pobierać zasiłek dla bezrobotnych przez pełne 12 miesięcy, co stanowi znaczącą zmianę wobec dotychczasowych zasad.
Bonusy dla pracodawców: nawet 2333 zł miesięcznie dopłaty do pensji
Firmy, które zdecydują się zatrudnić osoby 50+, również mogą liczyć na konkretne korzyści finansowe. Pracodawcy otrzymają dofinansowanie do wynagrodzenia w wysokości nawet 50% płacy minimalnej miesięcznie, czyli do 2333 zł.
Czas trwania dofinansowania zależy od wieku zatrudnionej osoby:
- 12 miesięcy - dla pracowników w wieku 50–60 lat,
- 24 miesiące - dla pracowników powyżej 60. roku życia.
Dodatkowo przez 12 miesięcy od zatrudnienia osoby 50+ firma jest zwolniona z opłacania składek na Fundusz Pracy, o ile osoba ta była zarejestrowana jako bezrobotna co najmniej 30 dni przed zatrudnieniem.
Doświadczenie i lojalność - niedoceniane atuty pracowników 50+
Eksperci podkreślają, że zatrudnianie osób 50+ to nie tylko finansowe wsparcie, ale również realna wartość dla firmy. Doświadczeni pracownicy często wykazują się większym zaangażowaniem, lojalnością oraz stabilnością zawodową.
Co więcej, dane ZUS obalają mit o częstej absencji zdrowotnej w tej grupie wiekowej. W rzeczywistości osoby między 50. a 64. rokiem życia spędzają na zwolnieniach lekarskich mniej dni niż młodsi pracownicy.
Przyszłość rynku pracy zależy od aktywizacji osób 50+
W obliczu starzejącego się społeczeństwa i malejącej liczby osób w wieku produkcyjnym, aktywizacja zawodowa osób 50+ staje się nie tylko potrzebą, ale wręcz koniecznością. Nowe przepisy to ważny krok w stronę przeciwdziałania dyskryminacji wiekowej i budowania stabilnego rynku pracy.
