Masz ponad 50 lat? Państwo da Ci nawet 2333 zł miesięcznie do pensji
ekonomia, zarobki, raty, kredyt, dochody, pensja, podwyżka, odsetki, bank, rachunki, koszt, oprocentowanie, waluta, monety
Rewolucja na rynku pracy. Ułatwienia dla osób 50+ już obowiązują
Od 1 czerwca 2025 roku obowiązują nowe przepisy, które mają na celu zwiększenie aktywności zawodowej Polaków po 50. roku życia. To odpowiedź na rosnące wyzwania demograficzne i kurczącą się pulę osób w wieku produkcyjnym. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadza szereg przywilejów zarówno dla pracowników, jak i dla firm decydujących się na ich zatrudnienie.
Według danych GUS już co czwarty Polak w wieku produkcyjnym ma ponad 50 lat. Do 2030 roku osoby 50+ mogą stanowić nawet jedną trzecią całej siły roboczej w Polsce.
Co nowego dla osób 50+? Wsparcie, szkolenia, dłuższy zasiłek
Nowa ustawa oferuje szereg rozwiązań dla osób po 50. roku życia poszukujących pracy. Osoby bezrobotne z tej grupy mogą liczyć na:
- priorytetowy dostęp do doradztwa zawodowego i psychologicznego,
- certyfikowane szkolenia zawodowe,
- trzymiesięczne staże u pracodawców.
Ponadto osoby z minimum 20-letnim stażem pracy będą mogły pobierać zasiłek dla bezrobotnych przez pełne 12 miesięcy, co stanowi znaczącą zmianę wobec dotychczasowych zasad.
Bonusy dla pracodawców: nawet 2333 zł miesięcznie dopłaty do pensji
Firmy, które zdecydują się zatrudnić osoby 50+, również mogą liczyć na konkretne korzyści finansowe. Pracodawcy otrzymają dofinansowanie do wynagrodzenia w wysokości nawet 50% płacy minimalnej miesięcznie, czyli do 2333 zł.
Czas trwania dofinansowania zależy od wieku zatrudnionej osoby:
- 12 miesięcy - dla pracowników w wieku 50–60 lat,
- 24 miesiące - dla pracowników powyżej 60. roku życia.
Dodatkowo przez 12 miesięcy od zatrudnienia osoby 50+ firma jest zwolniona z opłacania składek na Fundusz Pracy, o ile osoba ta była zarejestrowana jako bezrobotna co najmniej 30 dni przed zatrudnieniem.
Doświadczenie i lojalność - niedoceniane atuty pracowników 50+
Eksperci podkreślają, że zatrudnianie osób 50+ to nie tylko finansowe wsparcie, ale również realna wartość dla firmy. Doświadczeni pracownicy często wykazują się większym zaangażowaniem, lojalnością oraz stabilnością zawodową.
Co więcej, dane ZUS obalają mit o częstej absencji zdrowotnej w tej grupie wiekowej. W rzeczywistości osoby między 50. a 64. rokiem życia spędzają na zwolnieniach lekarskich mniej dni niż młodsi pracownicy.
Przyszłość rynku pracy zależy od aktywizacji osób 50+
W obliczu starzejącego się społeczeństwa i malejącej liczby osób w wieku produkcyjnym, aktywizacja zawodowa osób 50+ staje się nie tylko potrzebą, ale wręcz koniecznością. Nowe przepisy to ważny krok w stronę przeciwdziałania dyskryminacji wiekowej i budowania stabilnego rynku pracy.
