Plany rekrutacyjne firm IT w Polsce. Zmienia się charakter rynku

W czwartym kwartale roku 38 proc. firm z branży IT w Polsce planuje rozpocząć procesy rekrutacyjne. Decyzje te są motywowane przede wszystkim rozwojem organizacji, co potwierdza 48 proc. ankietowanych. Postęp technologiczny jest kolejnym powodem, generującym zapotrzebowanie na nowe role - aż 39 proc. pracodawców podkreśla ten aspekt. Pozostałe czynniki to dążenie do różnorodności w zespołach (22 proc.) oraz wchodzenie na nowe rynki (17 proc.). Nie mniej istotnym powodem jest konieczność uzupełnienia wakatów, co deklaruje 17 proc. uczestniczących w badaniu firm.

Pomimo planowanych rekrutacji, sektor IT staje przed wyzwaniami związanymi z zachowaniem elastyczności w obliczu zmieniających się warunków ekonomicznych.

- Organizacje chcą zachować zdolność do szybkiego reagowania na zmiany rynkowe. Jeśli sytuacja się poprawi, w każdej chwili mogą wznowić rekrutacje, jeśli zaś pogorszy, mają większą kontrolę nad kosztami. To nie musi oznaczać długoterminowych zwolnień, raczej ostrożne podejście do skalowania zespołów i większe wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia, projektowych czy kontraktowych, które pozwalają utrzymać ciągłość realizacji kluczowych projektów bez trwałego zwiększania etatów - ocenił Dominik Malec z firmy Experis.

Mimo chęci rekrutacji część firm IT rozważa także redukcje zatrudnienia. 27 proc. z nich planuje zwolnienia, z czego 31 proc. z powodu wyzwań ekonomicznych oraz zmniejszonego popytu na oferowane usługi i produkty. Automatyzacja procesów także wpływa na to, że firmy decydują się na restrukturyzację zatrudnienia.

Na tle światowym branża IT w Polsce odnotowuje spowolnienie dynamiki wzrostu zatrudnienia.

- Rynek IT w Polsce pozostaje aktywny, choć dynamika zatrudnienia spowalnia. W najbliższych miesiącach najbardziej poszukiwani będą specjaliści w obszarach cyberbezpieczeństwa, cloud computing, data engineering, analizy danych (...). Wynagrodzenia dla takich ról utrzymują się na poziomie powyżej średniej rynkowej, od około 10-15 tys. zł brutto miesięcznie dla specjalistów średniego szczebla, do 25-40 tys. zł brutto dla ekspertów i menedżerów - dodał Malec.

Mimo że polski sektor IT rozwija się wolniej niż rynki zachodnie, ma duży potencjał na przyszłość. Wynika to z mniejszej skali inwestycji oraz ostrożniejszego podejścia firm do ekspansji.

Raport został oparty na wywiadach przeprowadzonych z 525 pracodawcami w Polsce. Badanie to było częścią globalnego badania obejmującego ponad 40 tysięcy pracodawców z 42 rynków na całym świecie.

Źródło: PAP

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!