"Nowa ustawa, stare problemy". Eksperci: seniorzy wciąż bez wsparcia na rynku pracy

Prof. Jacek Męcina, ekspert prawa pracy i doradca Konfederacji Lewiatan, w swojej ocenie nowych przepisów nie krył sceptycyzmu.

- W ustawie nie dostrzegam żadnego przełomu. Nowe instrumenty wspierania aktywności zawodowej osób po 60. roku życia to ważny krok, ale trzeba też wspierać pracodawców, którzy zatrzymują doświadczonych pracowników w wieku emerytalnym - mówił.

Ekspert zwrócił uwagę, że starszym osobom znacznie trudniej odnaleźć się w nowym miejscu pracy niż kontynuować dotychczasową ścieżkę zawodową. Podkreślił też konieczność szerszej współpracy instytucji publicznych i prywatnych, np. poprzez tworzenie "kiosków z pracą" dedykowanych osobom z doświadczeniem.

- Jestem przekonany, że możemy podwoić, a nawet potroić liczbę aktywnych zawodowo seniorów, jeśli skutecznie wesprzemy rozwiązania systemowe - dodał.

Krytyczne uwagi zgłosiła także Marta Drobisz, ekspertka rynku pracy z Manpower.

- Nowe rozwiązania to dobry krok, ale mogą być niewystarczające. Polska ma najniższy wskaźnik urodzeń w Europie i jeden z najniższych wieków emerytalnych. To realnie utrudnia funkcjonowanie rynku pracy - oceniła.

Zwróciła uwagę, że statystyki agencji Manpower nie pokazują żadnej poprawy.

- Liczba osób zatrudnionych w wieku 50-65 lat nie zmieniła się, porównując dane ze stycznia i lipca 2025 roku. Ustawa nie zmieniła nic w naszym funkcjonowaniu - podkreśliła.

Joanna Dolińska-Dobek, dyrektorka Centrum Aktywności Międzypokoleniowej "Nowolipie", zauważyła jednak pewne pozytywne zmiany.

- Wcześniejsza ustawa uniemożliwiała urzędom pracy podejmowanie działań wobec osób powyżej 60. roku życia. Nowe przepisy to zmieniły - wskazała.

Podkreśliła jednocześnie, że kluczowy pozostaje dostęp do rzetelnej informacji dla seniorów, która pomoże im świadomie decydować o pozostaniu na rynku pracy.

Z kolei Urszula Murawska z Urzędu Pracy m.st. Warszawy wskazała, że ustawa wprowadziła istotne zmiany formalne, takie jak możliwość rejestracji w urzędzie pracy według miejsca zamieszkania, a nie zameldowania. - To ważne ułatwienie, ale nie zmieni sytuacji osób starszych, dopóki będą funkcjonować stereotypy, że seniorzy są mniej wartościowymi pracownikami - zauważyła.

Spotkanie w biurze Rzecznika Praw Obywatelskich było ostatnim z cyklu pięciu debat poświęconych pracy osób starszych. Na ich podstawie biuro RPO przygotuje rekomendacje dotyczące rynku pracy i aktywizacji seniorów.

Nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która weszła w życie w czerwcu 2025 roku, zastąpiła obowiązujące od 20 lat przepisy o promocji zatrudnienia. Jej celem była modernizacja instytucji rynku pracy - m.in. poprzez zniesienie powiązania bezrobotnego z urzędem według miejsca zameldowania czy możliwość dofinansowania zatrudnienia emeryta.

Źródło: PAP