To dotknie co trzeciego Polaka. Już teraz jesteśmy europejskim liderem

W latach 2014-2024 Polska odnotowała najszybszy w UE wzrost udziału osób starszych w populacji - wynika z analiz Eurostatu. W tym okresie odsetek osób 65+ wzrósł o 5,6 pkt. proc. (dla porównania: o 4,9 pkt. proc na Słowacji i 4,5 pkt. proc w Chorwacji). Najmniejsze zmiany wystąpiły na Malcie (wzrost o 0,8 pkt. proc.), w Luksemburgu (0,9 pkt. proc.) i w Szwecji (1,2 pkt. proc.).

"Według danych GUS, w 2014 r. 15,3 proc. Polaków miało ponad 65 lat, a w 2024 r. - 20,6 proc. Prognoza sugeruje, że w 2060 r. niemal co trzeci Polak będzie miał powyżej 65 lat" - czytamy w Tygodniuku Gospodarczym Polskiego Instytutu Ekonomicznego.

Raport ZUS "Pracujący emeryci i osoby w wieku okołoemerytalnym" wskazuje, że 39% osób w wieku 50+ deklaruje chęć dalszej pracy już po przejściu na emeryturę. To może być dobra wiadomość dla firm, które - biorąc pod uwagę deficyty pracowników na rynku pracy - będą musiały zatrudniać seniorów.

- Wielu przedstawicieli starszego pokolenia nie chce wycofywać się z życia zawodowego nawet po osiągnięciu wieku emerytalnego. Praca daje im nie tylko poczucie finansowego bezpieczeństwa, ale przede wszystkim satysfakcję, urozmaicony rytm dnia, kontakt z innymi ludźmi i poczucie sprawczości. To ważne zwłaszcza dla tych, którzy przez lata byli aktywni i zaangażowani w swoją pracę. Pracodawcy, którzy potrafią dostrzec i docenić ten potencjał, zyskują lojalnych, kompetentnych i odpowiedzialnych pracowników - często bardzo zmotywowanych, rzetelnych i gotowych dzielić się swoją wiedzą z młodszym pokoleniem - mówi Agnieszka Żak, dyrektor regionalna w międzynarodowej agencji pracy Gi Group.

Zgodnie z przepisami, osoby, które osiągnęły wiek emerytalny, mogą pracować bez ograniczeń. Z kolei osoby na wcześniejszej emeryturze, które podejują pracę, muszą brać pod uwagę limity dochodowe.

Jesteśmy na Google News. Dołącz do nas i śledź Strefę Biznesu codziennie. Obserwuj StrefaBiznesu.pl!