Wchodzi rewolucja. Wszystko ma być jawne i jasne, inaczej kara do 30 tys. zł

Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Zgodnie z przyjętymi przepisami, jeśli nowelizacja przejdzie ścieżkę legislacyjną i zostanie podpisana przez prezydenta, pracodawcy będą musieli przedstawiać w ogłoszeniach o pracę proponowane wynagrodzenie.

A dokładniej pracodawca będzie miał obowiązek wpisywania widełek wynagrodzeń - wskazując minimalną i maksymalną wysokość. Informacja będzie mogła zawierać wzmiankę, że kwota podlega negocjacji.

Pracodawca, według uchwalonych przepisów, nie będzie mógł zakazać lub uniemożliwiać pracownikowi ujawniania informacji o wynagrodzeniu. Pracownicy będą też mieli prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczącej ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia w podziale na płeć, która odnosi się do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub o takiej samej wartości.

Co więcej, nowe przepisy wprowadzają też kary od 1 tys. zł do 30 tys. zł, jeśli pracodawca podpisze z pracownikiem umowę, z której wynika niższe wynagrodzenie niż przewidziane w ogłoszeniu. Kara finansowa w takiej wysokości będzie też grozić przedsiębiorcy, jeśli nie wpisze do ogłoszenia proponowanych widełek wynagrodzeń.

Przypomnijmy, że projekt nowelizacji Kodeksu pracy złożyli w Sejmie posłowie Koalicji Obywatelskiej. W trakcie prac nad projektem ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zwróciła uwagę, że luka płacowa w Polsce wynosi - w zależności od badań i lat - od kilku do kilkunastu procent na niekorzyść kobiet. - Według Eurostatu, w 2023 r. w całej Unii Europejskiej średnia wynosiła 12,7 proc. - wskazała ministra.

Zmiany w przepisach mają przyczynić się m.in. do zniwelowania nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami, co jest wymagane przez Komisję Europejską (wszystkie państwa UE mają wdrożyć dyrektywę o równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn do połowy 2026 r.).

- Uchwalona nowelizacja kodeksu pracy jest dobrym pierwszym krokiem na drodze do wdrożenia europejskiej dyrektywy o transparentności wynagrodzeń. Mimo, że poszczególne państwa członkowskie mają czas do czerwca 2026 roku na wdrożenie odpowiednich przepisów – to dobrze, że polski ustawodawca już ruszył z tym tematem. Oczywiście kluczowy będzie kompleksowy projekt przepisów wdrażających przedmiotową dyrektywę, który powinniśmy poznać za kilka miesięcy. Tak więc na razie mamy pierwszą jaskółkę, ale może ona właśnie wiosnę czyni - twierdzi dr Marcin Wojewódka, radca prawny w Kancelarii w Wojewódka i Wspólnicy, Forum Ekspertów Ad Rem.

Pytani przez nas kilka miesięcy temu pracodawcy mówili, że z jednej strony nowelizacja wpłynie pozytywnie na transparentności zarobków i może skrócić proces rekrutacyjny, ale budzi wiele wątpliwości.

– W sytuacji, gdy mamy deficyt pracowników z odpowiednimi kompetencjami, szczególnie w branżach technologicznych, podawanie zarobków w ofertach napędzi wyścig płacowy. Firmy będą musiały podwyższać pensje, bo konkurencja podwyższyła i ta spirala płacowa będzie się tylko nakręcać. To może spowodować wzrost wynagrodzeń w całej gospodarce, a co za tym idzie przełożyć się na wzrost inflacji – mówił nam niedawno Grzegorz Kuliś z BCC.

Portal No Fluff Jobs, w którym znajdziemy oferty m.in. dla pracowników IT, od początku działalności wymaga podawania widełek płacowych. Prezes portalu mówił, że mogą znaleźć się firmy, które – jeśli przepisy wejdą w życie - będą je obchodzić.

- Na pewno znajdą się firmy, które będą chciały obejść nowe przepisy i pokuszą się o podanie zakresu np. 10-50 tys. zł. Takie widełki są bezwartościowe, mogą rodzić niepotrzebną frustrację i spowodować spadek zaufania do firmy. W No Fluff Jobs pozwalamy na maksymalny przedział widełek x-2x (np. 10-20 tys. zł), choć oczywiście zachęcamy firmy do zmniejszania zakresu - wyjaśniał Tomasz Bujok, prezes No Fluff Jobs.