Firmy logistyczne i motoryzacyjne ograniczają nowe etaty
Coś niepokojącego zaczyna się dziać w gospodarce - transport i motoryzacja w głębokim dołku rekrutacyjnym.
Zatrudnienie w różnych sektorach
Z badania wynika, że w IV kwartale 2025 roku, 28 procent przedsiębiorstw w Polsce planuje zatrudniać nowych pracowników. Największe nadzieje na znalezienie zatrudnienia mogą żywić osoby związane z branżą nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej oraz sektorem dóbr i usług konsumpcyjnych. W obu tych sektorach prognoza zatrudnienia wynosi 22 procent, co wskazuje na znaczne zapotrzebowanie na nową kadrę.
Innym sektorem, który przewiduje liczne nowe rekrutacje, są energetyka i usługi komunalne oraz sektor IT. W obu przypadkach planowane jest rozszerzenie zatrudnienia o 12 procent. To pokazuje, że te branże wciąż rozwijają się dynamicznie i potrzebują nowych talentów do wsparcia swojego wzrostu.
Mniejsze zatrudnienie w niektórych branżach
Sektor finansowy i nieruchomości, a także przemysł i surowce przewidują nieco mniejsze zatrudnienie, na poziomie 8 procent. Oznacza to, że choć nadal poszukują nowych pracowników, skala rekrutacji jest ograniczona.
Na szczególną uwagę zasługuje sektor transportu, logistyki i motoryzacji, gdzie plany rekrutacyjne pokazują jedynie 6 procent. Jest to spadek o 23 punkty procentowe w ujęciu rocznym, co czyni to prognozą najniższą od II kwartału 2024 roku. W sektorze usług komunikacyjnych planowany wzrost wynosi jedynie 4 procent, co wyróżnia go na tle innych sektorów jako najsłabiej wypadający.
Regionalne różnice w rekrutacji
Analiza regionalna pokazuje, że największy entuzjazm do zatrudniania nowych pracowników można zaobserwować we wschodniej części Polski. Firmy tam zlokalizowane przewidują wzrost zatrudnienia na poziomie 16 procent. Duże plany rekrutacyjne wykazują również przedsiębiorstwa z centrum kraju (13 procent) oraz północnego zachodu (11 procent).
Zapotrzebowanie na nowych pracowników jest wyraźnie mniejsze na południu Polski, gdzie tylko 6 procent firm planuje rekrutacje, a na południowym zachodzie - jedynie 3 procent. To pokazuje, jak zróżnicowane mogą być potrzeby rekrutacyjne w różnych regionach kraju.
Zmiany w podejściu do zatrudniania
Pomimo istniejącego popytu na pracowników, wiele firm decyduje się na utrzymanie obecnej liczby zatrudnionych. Tomasz Walenczak z ManpowerGroup Polska wyjaśnia, że mimo iż "popyt na pracę wciąż istnieje, jednak jest mniejszy niż wcześniej". Na przestrzeni ostatnich kwartałów wzrosła liczba firm, które planują utrzymać dotychczasową liczbę pracowników, co jest efektem bardziej ostrożnego podejścia do nowych rekrutacji.
- Firmy nie rezygnują całkowicie z rekrutacji, ale ograniczają ich skalę. Często okazuje się, że obecny personel wystarcza do realizacji celów, a stabilna sytuacja rynkowa oraz rosnąca efektywność operacyjna sprawiają, że zmiany kadrowe nie są konieczne - dodaje Walenczak.
To podejście może być odpowiedzią na aktualne wyzwania rynkowe, zmuszające firmy do bardziej oszczędnych działań w zakresie zasobów ludzkich.
Badanie ManpowerGroup obejmowało reprezentatywną próbę 525 pracodawców w Polsce i zostało przeprowadzone w lipcu 2025 roku, pokazując aktualne trendy i przewidywania w zakresie zatrudnienia w różnych sektorach gospodarki.
źródło: PAP
