Płaca minimalna w 2026 roku: co się zmieni? Tyle wyniesie najniższe wynagrodzenie od stycznia

Rozporządzenie Rady Ministrów, opublikowane oficjalnie w Dzienniku Ustaw, zawiera kluczowe informacje dotyczące przyszłości polskiego rynku pracy. Od 1 stycznia 2026 roku nowa płaca minimalna będzie wynosić 4806 zł brutto. Będzie to oznaczać istotną zmianę dla wielu pracowników w Polsce, wpływając na zdolność do zaspokajania codziennych potrzeb i poziom życia.

Minimalna stawka godzinowa, która także ulegnie podwyższeniu, została ustalona na 31,40 zł brutto. Te nowe wartości są wynikiem skomplikowanego procesu konsultacji oraz dyskusji w ramach Rady Dialogu Społecznego (RDS), gdzie rząd, związki zawodowe oraz organizacje pracodawców starają się dojść do porozumienia dla dobra gospodarki i zatrudnionych obywateli.

Coroczne ustalanie płacy minimalnej to proces pełen wyzwań i skomplikowanych rozmów prowadzonych na różnych szczeblach. Choć Rada Dialogu Społecznego jest sobie powierzona zadaniu osiągnięcia konsensusu, w lipcu bieżącego roku nie udało się dojść do porozumienia dotyczącego nowych stawek. Wynik tej sytuacji był jednoznaczny - brak zgody oznacza konieczność przejęcia obowiązku decyzji przez Radę Ministrów.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w przypadku nieosiągnięcia porozumienia decyzję o stawkach wynagrodzenia podejmuje Rada Ministrów do 15 września. Przyjęte przez rząd stawki muszą przy tym być nie niższe od propozycji, które trafiły do negocjacji w RDS.

W czerwcu, kiedy rząd wyszedł z propozycją minimalnego wynagrodzenia w wysokości 4806 zł oraz stawki godzinowej na poziomie 31,40 zł dla wybranych umów cywilnoprawnych od stycznia 2026 roku, spotkał się z mieszanym odbiorem. Związki zawodowe nie kryły swego niezadowolenia, domagając się kwoty nie mniejszej niż 5015 zł brutto, argumentując potrzebę wyższej pensji, która odpowiadałaby rosnącym kosztom życia.

Z kolei organizacje pracodawców uznały te propozycje za kompromisowe, analizując je z punktu widzenia kondycji gospodarczej kraju oraz możliwości finansowych przedsiębiorców. Debata wokół minimalnej płacy zawsze wywołuje skrajne emocje, jednak ostatecznie decyzję muszą podejmować władze, mając na uwadze dobrobyt pracowników i równowagę ekonomiczną całego państwa.

Przy płacy minimalnej 4806 zł brutto w 2026 roku, pracownik zatrudniony na umowie o pracę otrzyma około 3606 zł netto ("na rękę") miesięcznie, przy standardowych kosztach uzyskania przychodu i z uwzględnieniem kwoty wolnej od podatku.

Dla płacy minimalnej 4806 zł brutto w 2026 roku, wynagrodzenie "na rękę" wyniesie:

• 3606 zł netto - standardowy pracownik,
• 3774 zł netto - osoby do 26. roku życia (ulga dla młodych, brak PIT),
• 3774 zł netto - rodzice wychowujący co najmniej 4 dzieci (ulga PIT 0).